IT 之家 1 月 12 日音信，连年来经典三级电影，英伟达（Nvidia）凭借其在东说念主工智能和图形处理范畴的率先地位，速即崛起为寰宇市值第二的公司，致使一度卓绝苹果坐上第一宝座。最新数据败露，英伟达 78% 的职工已成为百万（好意思元）大亨，但这一金钱遗迹的背后却是高强度的责任文化和"黄金手铐"的抑遏。

自 2019 年以来，英伟达的股价飙升了惊东说念主的 3，776%，这一增长不仅为公司带来了庞大的市值增幅经典三级电影，也为职工创造了前所未有的金钱。凭据 LinkedIn 用户 Ruben D. 的共享，英伟达近 80% 的职工如今身价提升百万好意思元，其中一半职工的净资产致使达到 2500 万好意思元（IT 之家备注：现时约 1.84 亿元东说念主民币）。

相干词，高收入的背后是超负荷的责任压力。英伟达职工无数反应，他们每周责任 7 天，时时加班至凌晨 2 点，同期还面对密集的会议和严格的期间措置条目。不错说职工基本上是戴着"手铐"上班的，但这些手铐是金子作念的。好多职工着实莫得期间跟随家东说念主，致使运转接头"半退休"情状，以缓解责任带来的负面影响。

英伟达首席践诺官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上回话了这一问题。当被问及若哪里理那些处于"半退休"情状的老职工时经典三级电影，黄仁勋示意，在英伟达责任就像"一项自发提醒"，每位职工王人应像 CEO 通常措置我方的期间。尽管如斯，英伟达在 2024 年 Glassdoor 的"最好责任形式"评比中仍位列第二。